皇冠热刺CEO：近五年英超俱乐部运营水准飞速提升，我们大幅落后(2)
时间:2026-05-28 08:11次
我们选择在一月份除了几笔引援之外没有加强阵容，尤其是在球场上的攻击区域，那里有多名长期缺阵的球员。当时希望受伤的球员能够回归。但实际上，
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我们选择在一月份除了几笔引援之外没有加强阵容，尤其是在球场上的攻击区域，那里有多名长期缺阵的球员。当时希望受伤的球员能够回归。但实际上，我们最终又有球员遭遇了长期伤病。一月份那种“万无一失”的理由是什么？是否承认那是错误的策略？不去确保为我们的球员，尤其是球队的锋线区域提供更多支持？>如果我看看球队阵容，我完全承认阵容没有在年轻、经验、领导力特质和强韧性之间取得正确的平衡。如果你想拥有一支能在多个赛事中竞争整个赛季的阵容，你需要把握好这种平衡，而俱乐部目前还没有这种正确的组合。>这就是我们需要做的，这就是我们需要在转会窗口加强的。而主要的机会是在夏季转会窗口。这就是现实。所以完全承认我们目前的阵容配置不正确，我们需要通过这四个方面以及更多方面来获得正确的组合。>此外，如果我们想在阵容中获得合适水平的球员，我们需要审视我们的工资结构，它在我们试图实现目标方面并不适用。>我们还需要在球员交易方面采取不同的方法，以确保我们能在竞争激烈、非常困难的市场中尽可能高效地得到我们想要的球员，同时也能够在合适的时机出售我们认为在俱乐部没有长期未来的球员。>为此，我们今年夏天会帮助罗伯托（德泽尔比），确保他手中有合适的工具来实现他和我设定的目标吗？>是的，绝对会。夏季转会窗口是加强球队的机会，我坐在这里说我们球队没有正确的平衡，所以我们需要在夏季转会窗口及未来的夏季窗口采取行动来获得平衡。>让我们试着了解一下转会窗口的运作方式。正如你所说，人们知道一月更难做生意。但我们的模式是什么？我们引进最优秀人才到热刺的策略是什么？>我们有一个计划，关于未来几个窗口希望加强哪些位置，以及这些位置上我们想要的球员具备哪些特点，这些球员会被持续追踪。当然，这一切都是由我们的技术团队与主教练共同推动的。>所以技术人员做技术决定。你永远不会让一个非技术人员对“我们应该加强这个位置”、“我们应该卖掉这名球员”或“我们应该买这名球员”发表技术意见。所以始终有一个技术计划。>然后你把这个技术计划与财务现实叠加起来，既包括现金角度——刘易斯家族已经非常非常明确，他们会在现金角度支持俱乐部，让球队达到需要的水平——同时也要考虑如何符合财务规则。>我们之前提到了伤病。我知道下赛季及以后我们在医疗部门有大计划。上赛季我们遭遇了很多伤病，本赛季也是如此。这有原因吗？我们如何确保我们不再是英超中伤病最多的球队？>当然是有原因的。有很多因素导致了我们的伤病负担。我们主要关注两大方面。一是组建一个世界级的运动表现团队，确保我们拥有最优秀的人才、最优秀的人员和最优秀的专业知识，以结构化和有组织的方式有效地工作和管理我们的球员。>这是第一部分。第二部分回到我之前说的，确保以“运动表现”作为我们做决策的视角。我们的训练场在很多方面都很棒，但它必须改变，需要变得更加以表现来汇聚。>想想看，对球员来说重要的是：我训练用的场地、接受战术指导的房间、进行力量训练的健身房、以及和队友一起吃饭补充能量的地方。通过这四件事，我们觉得需要从根本上改变，更加专注于运动表现。>
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